淄博日报记者 侯林

“在这里有许多小朋友和我一起写作业、一起玩，很开心。”7月31日上午，鲁泰纺织股份有限公司暑假托管班里不时传出阵阵欢声笑语。课间，班级成员魏修平高兴地与小伙伴们分享着趣事。

暑假期间，不少职工家庭陷入带娃与上班的两难困境中。为解决暑假期间职工子女无人看管的难题，淄川区总工会整合资源、创新服务举措，持续优化假期职工子女托管服务，在为职工解决后顾之忧的同时，以丰富多样的课程内容，点亮孩子的暑期生活。

“上班前，把孩子送来，下班后，把孩子接走。既不耽误上班，孩子还能在这里学习知识、结交朋友，很放心！”今年，鲁泰纺织有150多名职工子女参加了企业工会组织的暑期托管班。职工李博对课程设置非常满意，“孩子们在这里不仅能参加舞蹈、绘画等活动，还能在课堂中学习传统文化知识，感受国学经典的魅力。”

据了解，鲁泰纺织工会暑期托管班为一至四年级的适龄儿童提供为期40天的托管服务。托管班采取日托模式，包含午餐和午睡，并安排值班老师，充分满足部分职工“晚接早送”的现实需求。

暑期托管看似是“带娃”的小事，实则是关乎民生福祉、社会治理的大事。针对暑假期间社会托管机构多、费用和质量参差不齐等问题，淄川区总工会提前对全区意向开办职工子女托管班的企业、社区进行摸底，从托管场所、基本师资、课程安排、收费标准等方面进行审核，严把质量关，让广大职工体会到“娘家人”的亲情，让暑期职工子女托管服务活动“托得住、管得好”。

在松龄路街道塔寺巷社区，外卖骑手王宗龙将两个孩子送到了社区的公益暑期托管班。在这个托管班里，外卖骑手的子女占到了三分之一。

“以前暑假，要么把孩子送回老家，要么就带着孩子来站点，下班的时候带回家，很不方便。自从社区开设了暑假托管班，孩子可以在这里学习，我现在也能安心工作了。”王宗龙表示，孩子来这里学习，自己心里非常踏实。

在支持企业托管的同时，淄川区还依托“工助未来”托管品牌不断创新服务模式，持续扩展服务半径。重点关注新就业形态劳动者、困难职工、农民工等群体的子女托管服务需求，统筹整合职工之家、党员活动中心、培训学校等资源，引导鼓励各基层工会开展职工子女假期托管服务。

目前，淄川区已有10个暑期托管班开课，预计服务职工子女700余名。